男女平等可以說是談論了幾乎數個世紀的話題，每個性別都有替自己辯論的理據，有人會指男女在根本上有無法改變的特質，因此有不同的性格及適合的工作實在難免。在職場上男女可以擔當的角色亦有不同，同時亦有不少人提倡或希望男女平等的觀念得到更廣泛的落實。世界經濟論壇日前發表《2018全球性別差距報告》，指今年男女性別差距較去年稍有進展，但仍然進展緩慢，預計需要再多等202年，才足以完全解決男女在職場上待遇及擔當職位的差距。
2018世界經濟論壇
今年全球薪資差距縮至51%，但女性平均薪資僅為男性的63%，而且沒有任何一個國家的女性薪金與男同樣多。位於東南亞的寮國是全球最接近薪資平等的國家，女性收入達到男性的91%。文中也指出，女性在擔任管理職或高層官員方面，依然面臨相當高的門檻，「若只考慮近期的可信數據，全球企業之中的管理層僅有34%為女性。」
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報告顯示，走入職場的女性人口下降，可能是因為女性就職的領域受到智能科技的衝擊，而且必須負責照顧小孩這些沒有即時實際收入的工作。此外，女性在需要科學、科技、工程及數學技能與知識的就業市場代表性過低，在人工智慧領域的參與度甚至僅佔職場的22%。
資料來源：世界經濟論壇
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